Rechtsanwalt Martin W. Schrenk
Arbeitsrecht, Haftungsrecht und Compliance mit Managementexpertise
Juristische Expertise mit Industrie-Erfahrung
Martin W. Schrenk verbindet juristische Expertise mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in operativer Führung. Nach seiner Zulassung als Rechtsanwalt 2002 und Stationen im Energierecht bei Clifford Chance sowie als Syndikusanwalt bei Bayer wechselte er ins Management der Ver- und Entsorgungswirtschaft zum Chemieparkbetreiber Currenta. Dort leitete er über 15 Jahre operative und strategische Geschäftsbereiche. Er verantwortete er Budgets im hohen dreistelligen Millionenbereich, führte Teams mit über 100 Mitarbeitern und begleitete Reorganisationen, Transformationsprojekte und unternehmerische Krisensituationen.
Diese operative Perspektive prägt seine Beratung: Er kennt die Herausforderungen, vor denen Geschäftsführer und Führungskräfte stehen – und entwickelt rechtliche Lösungen, die nicht nur korrekt, sondern auch praktisch umsetzbar sind.
Martin W. Schrenk berät sowohl Industrieunternehmen und Private Equity-Gesellschaften als auch kleine und mittlere Unternehmen. Schwerpunkte bilden dabei regulatorische und organisatorische Themen, sowie Arbeitsrecht, Compliance und Haftungsrecht. Auf Grund seiner langjährigen Unternehmenserfahrung übernimmt er auch Interim-Management-Mandate, insbesondere in Transformations-, Restrukturierungs- und Regulierungssituationen.
Fachliche Schwerpunkte
Arbeitsrechtliche Begleitung von Personalentscheidungen und Organisationsveränderungen
Martin W. Schrenk berät Unternehmen in allen arbeitsrechtlichen Fragen – von der Vertragsgestaltung über Kündigungen bis zu Betriebsübergängen, Umstrukturierungen und Fragen der betrieblichen Mitbestimmung. Seine operative Erfahrung aus zahlreichen Reorganisationen im Konzern- und Infrastrukturumfeld hilft ihm, arbeitsrechtliche Fragen nicht isoliert zu betrachten. Im Mittelpunkt steht nicht nur, was rechtlich möglich ist, sondern auch, wie eine Entscheidung im Betrieb umgesetzt, kommuniziert und organisatorisch abgesichert werden kann.
Er kennt arbeitsrechtliche Herausforderungen nicht nur aus der Theorie, sondern auch aus der Unternehmenspraxis: In früheren Führungsrollen hat er Verhandlungen mit Betriebsräten geführt, die Umsetzung von Interessenausgleichen und Sozialplänen begleitet und die Einbindung betrieblicher Mitbestimmung in Veränderungsprojekten verantwortet. Diese Erfahrung nutzt er heute, um insbesondere kleinen und mittelständischen Unternehmen rechtssichere, praktikable und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen anzubieten.
Typische Mandatssituationen:Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen und Führungskräfteverträgen; Vorbereitung von Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsverträgen; Begleitung von Trennungs- und Offboarding-Prozessen; arbeitsrechtliche Fragen bei Umstrukturierungen und Betriebsübergängen; Beschäftigtendatenschutz; Kommunikation mit Betriebsräten sowie die Vertretung in arbeitsgerichtlichen Verfahren.
Haftungsrecht und Geschäftsführerhaftung
Geschäftsführer, Vorstände und Führungskräfte treffen Entscheidungen unter rechtlichen, wirtschaftlichen und organisatorischen Zwängen. Haftungsfragen entstehen häufig dort, wo Risiken nicht sauber bewertet, Zuständigkeiten unklar geregelt oder Entscheidungen nicht ausreichend vorbereitet und dokumentiert werden.
Martin W. Schrenk berät Organmitglieder und Führungskräfte bei der Einschätzung und Begrenzung persönlicher Haftungsrisiken. Dabei geht es nicht darum, Entscheidungen zu vermeiden, sondern sie rechtlich belastbar zu treffen. Seine eigene Erfahrung in Führungsfunktionen, regulierten Branchen und Krisensituationen hilft ihm, Haftungsfragen aus der Perspektive der Entscheider zu beurteilen.
Typische Mandatssituationen: Beratung zu Geschäftsführerhaftung, Vorstandshaftung und Organhaftung; Gestaltung und Prüfung von Geschäftsführerverträgen; Begleitung in Unternehmenskrisen, Insolvenznähe und behördlichen Verfahren sowie die Vertretung bei Haftungsansprüchen.
Compliance und Regulierung
Compliance ist mehr als die Einhaltung einzelner Vorschriften. Entscheidend ist, rechtliche und regulatorische Anforderungen so in Organisation, Verantwortung und Prozesse zu übersetzen, dass sie im Unternehmensalltag funktionieren. Martin W. Schrenk unterstützt Unternehmen dabei, Compliancestrukturen aufzubauen, Risiken zu identifizieren und Abläufe rechtssicher, verständlich und operativ handhabbar zu gestalten.
Besondere Erfahrung hat er in regulierten und technisch geprägten Geschäftsbereichen, insbesondere aus seiner langjährigen Managementtätigkeit in der Energie- und Entsorgungswirtschaft sowie im Umfeld industrieller Infrastrukturen. Diese operative Perspektive prägt seine Beratung: Compliance soll nicht zusätzliche Bürokratie erzeugen, sondern Orientierung geben, Verantwortlichkeiten klären und tragfähige Entscheidungen ermöglichen.
Typische Mandatssituationen: Aufbau und Optimierung von Compliance-Management-Systemen; Risikoanalysen und Prozessgestaltung; Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter; Begleitung von behördlichen Prüfungen; Vertragsgestaltung und Vertragsoptimierung; regulatorische Anforderungen im Umfeld von KRITIS / NIS-2, Informationssicherheit, Governance und regulatorischer Organisationspflicht.
Interimmanagement und operative Unterstützung
Nicht jede Herausforderung lässt sich allein aus der Beraterrolle lösen. Wenn Umsetzung, Führung und rechtliche Orientierung gleichzeitig gefragt sind, übernimmt Martin W. Schrenk auch Interim-Mandate. Seine Stärke liegt in der Verbindung von juristischer Expertise und Managementpraxis, dadurch kann er Themen nicht nur rechtlich einordnen, sondern Entscheidungen strukturieren, Organisationen stabilisieren und Umsetzung voranbringen.
Typische Mandate: Interim-Geschäftsführung; Interim Management in leitenden Funktionen; Programm- und Projektleitung für Reorganisationen und Transformationen; Unterstützung in unternehmerischen Krisen sowie der Aufbau, die Stabilisierung und Optimierung von Geschäftsbereichen.
Schulungen und Workshops
Rechtliches Wissen und rechtliche Anforderungen müssen in der Organisation verstanden und angewendet werden können. Martin W. Schrenk konzipiert und leitet Schulungen und Workshops als maßgeschneiderte Inhouse-Formate zu den Themen:
Führung und Arbeitsrecht
Governance, Compliance und Regulatorik
Transformation und Organisationsentwicklung
Seine Didaktik ist praxisnah und lösungsorientiert: er vermittelt nicht nur Theorie, sondern zeigt konkrete Handlungsoptionen auf und beantwortet die Fragen, die im Unternehmensalltag wirklich auftauchen. Seine Teilnehmer schätzen die Kombination aus fachlicher Tiefe und verständlicher Sprache.
Typische Themen: Rechtssichere Führung von Mitarbeitern; Restrukturierungen und Change-Prozesse; Compliance und Unternehmenskultur; NIS2/KRITIS in der Unternehmenspraxis; Organisationspflichten von Geschäftsführung und Führungskräften; Haftungsprävention für Entscheider; Krisenmanagement und behördliche Verfahren; Rollen, Verantwortlichkeiten und Delegation
Beruflicher Werdegang
Seit 24 Jahren als Rechtsanwalt zugelassen
Martin W. Schrenk ist seit 2002 als Rechtsanwalt zugelassen und hat seine anwaltliche Expertise in der internationalen Kanzlei Clifford Chance auf- und ausgebaut
Mehrjährige Tätigkeit als Referent
Als Referent für Energierecht war er beim VDEW e.V in Berlin verantwortlich für die Novelle der Allgemeinen Versorgungsbedingungen für Elektrizität und wirkte an der Novelle des Energiewirtschaftsgesetzes mit. Zudem betreute er verschiedene Verbandsgremien.
Syndikusanwalt BayerBusinessServices
Während seiner Tätigkeit als Syndikusanwalt bei der Bayer Business Services baute Martin W. Schrenk das Referat Energierecht auf. Daneben war er verantwortlich für die energierechtliche Betreuung des gesamten Bayer-Konzerns sowie der Currenta als Joint Venture von Bayer und Lanxess. Inhaltliche Schwerpunkte waren dabei Vertragsgestaltung, regulatorische Beratung und Compliance.
operative Führungspositionen
Martin W. Schrenk blickt auf mehr als 12 Jahre in leitenden Funktionen im Management der Ver- und Entsorgungswirtschaft zurück. Er trug die Verantwortung für operative und strategische Geschäftsbereiche mit Budgets im hohen dreistelligen Millionenbereich und Teams von über 100 Mitarbeitern. Er leitet große Transformationsprojekten, Reorganisationen und Krisenstäbe. Zudem begleitete er Veränderungen in des Gesellschafterstrukturen des Unternehmens und Post-Merger-Integrationen. Kernthemen der operativen Führungsposition waren insbesondere die arbeitsrechtliche Begleitung von Umstrukturierungen, Verhandlung mit Betriebsräten, Compliance und regulatorische Absicherung. Ebenso Krisenmanagement in operativen und unternehmerischen Krisen sowie der Aufbau, Stabilisierung und Optimierung von Geschäftsbereichen.
Arbeitsweise
Martin W. Schrenk arbeitet klar, pragmatisch und entscheidungsorientiert. Rechtliche Fragen stellt er nicht isoliert, sondern im Zusammenhang mit Geschäftsmodell, Organisation, Risiken und wirtschaftlichen Zielen.
Seine Mandanten schätzen die direkte Kommunikation und die kurzen Wege. Statt abstrakter Ausführungen liefert er belastbare Einschätzungen und konkrete Optionen für das weitere Vorgehen, gerade zeitkritischen Situationen, wenn es darauf ankommt, schnell eine tragfähige Linie zu finden.
Sein Anspruch: Rechtssicherheit und unternehmerische Handlungsfähigkeit zusammenbringen. Er entwickelt Lösungen, die juristisch fundiert sind, zum Mandanten passen und im Unternehmensalltag Bestand haben.
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Häufig gestellte Fragen
In welchen Branchen hat Martin W. Schrenk Erfahrung?
Martin W. Schrenk berät Unternehmer, Geschäftsführer und Führungskräfte branchenübergreifend – vom Einzelunternehmer und inhabergeführten Betrieb bis zur mittelständischen Gesellschaft sowie Unternehmen mit komplexeren Strukturen und spezifischen regulatorischen Anforderungen, etwa bei Themen der Regulierung kritischer Infrastrukturen oder in Transformationsprozessen. Durch seine Tätigkeit im Konzernumfeld, unter anderem bei Bayer und Currenta, kennt er insbesondere die Energie- und Versorgungswirtschaft, die chemische Industrie sowie die Kreislaufwirtschaft. Seine Stärke liegt darin, rechtliche Fragestellungen nicht isoliert zu betrachten, sondern mit unternehmerischem Verständnis für Entscheidungen, Organisation und praktische Umsetzung zu verbinden.
Seine Beratung ist jedoch nicht auf diese Branchen beschränkt. Viele arbeitsrechtliche, compliance-, haftungs- und organisationsrechtliche Fragestellungen stellen sich in unterschiedlichen Unternehmensgrößen und Geschäftsmodellen ähnlich. Entscheidend ist häufig nicht die Branche allein, sondern das Zusammenspiel von Recht, Organisation, Regulierung und praktischer Umsetzung.
Übernimmt Martin W. Schrenk auch operative Rollen?
Ja. Martin W. Schrenk übernimmt neben der anwaltlichen Beratung auch operative Interim-Mandate – etwa als Interim Manager, Bereichsleiter, Programmleiter oder Geschäftsführer auf Zeit. Gerade in Transformations-, Restrukturierungs- oder Regulierungssituationen kann es entscheidend sein, rechtliche Anforderungen nicht nur zu analysieren, sondern sie in Organisation, Prozessen und Entscheidungen wirksam umzusetzen.
Für welche Unternehmen ist Martin W. Schrenk der richtige Ansprechpartner?
Martin W. Schrenk berät Unternehmen, deren rechtliche Fragen eng mit unternehmerischen, organisatorischen oder regulatorischen Themen verbunden sind – von inhabergeführten Betrieben bis zu mittelständischen Gesellschaften mit mehreren hundert Mitarbeitern. Seine Beratung richtet sich an Geschäftsführer und Führungskräfte, die rechtliche Lösungen suchen, die in der Praxis funktionieren. Bei Bedarf unterstützt er nicht nur rechtlich beratend, sondern auch mit operativem Verständnis für Management- und Umsetzungsfragen.
Bietet Martin W. Schrenk auch Inhouse-Schulungen an?
Ja, Martin Schrenk konzipiert und leitet maßgeschneiderte Inhouse-Schulungen. Die Inhalte werden auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und die Vorkenntnisse der Teilnehmer abgestimmt.
Wie läuft eine Erstberatung mit Martin W. Schrenk ab?
Die Erstberatung dient dazu, Ihnen für einen konkreten Fall erste Handlungsoptionen zu skizzieren. Das Beratungsgespräch ist in der Regel auf eine Stunde ausgelegt und wird mit einer Pauschale berechnet. Sie können einen Termin den Terminbuchungsbutton vereinbaren. Das Gespräch findet nach Vereinbarung telefonisch, per Videocall oder persönlich statt. Im Anschluss erhalten Sie eine erste mündliche Einschätzung und – falls gewünscht – ein Angebot für die weitere Zusammenarbeit. Die Erstberatung unterscheidet sich vom kostenfreien Erstgespräch, welches darauf ausgerichtet ist abzuklären, ob eine Zusammenarbeit grundsätzlich in Frage kommt.
Ist Martin W. Schrenk bundesweit tätig?
Ja, Martin W. Schrenk ist bundesweit tätig. Viele Beratungsleistungen lassen sich auch digital erbringen. Bei Bedarf finden persönliche Termine vor Ort statt.